9月迎毕业生求职期武汉dd-【新闻】

9月迎毕业生求职期 武汉

症状：无经验或“经验”太多

“不行，我得找一家有中央空调的公司。”在招聘会现场，穿梭于求职人群中，记者忽然听到这样一句话。原来，去年会计专业毕业的小高，于去年底好不容易应聘到一家创办不久的民营企业，不料，由于条件所限，这家企业未安装空调，所以小高决定换家公司。

学机械制造的小王，跳槽更频繁，毕业两年内，已换了7家单位。“一开始在车间干，太累，加班又是家常便饭；后来又换了几家制造类企业，干得都不顺；现在卖汽车，但业绩上不去。我现在想找个家电公司，做销售。”小王说。不料，当日他向多家单位递出简历，招聘负责人一看他两年跳槽7次的经历，均摇头谢绝，这让小王多少有些“受伤”。

家住武汉、同样毕业两年的小林，也是招聘会的常客。他一毕业就考研，失败后来年再考仍不成，随后又考公务员，也是名落孙山。“唉，没办法，现在我成了名符其实的‘啃老族’，希望能早日不再靠家里照顾。”小林无奈地说。可是，在招聘会上，面对招聘者提到的工作经历，小林感觉无法回答，“毕业两年，为什么既没有实习经历，也没有哪怕是短暂的工作经验呢？”这让小林一脸茫然。记者采访发现，用人单位要么要求有工作经验，要么要求是应届生，像小林这种处于“职场空白期”的往届生，频遇尴尬。

“我们一般只招应届生，而像这种毕业一两年仍没有工作的人，也摸不透在待业期都做了哪些求职准备，待业原因可能比较复杂，一般不招。”一家快速消费品企业的招聘经理吴女士这样说。

对此，沌口一家制造类企业招聘负责人马先生认为，毕业一两年一直找不到工作或是频繁跳槽，可能是“高不成低不就”或“这山望着那山高”，说明他自身存在一些问题，企业一般不敢冒险录用。

光谷一家高新企业招聘负责人王女士则一针见血地说，新人刚入职场不久就频繁跳槽，说明他的适应能力差、心理承受能力弱，而且缺乏敬业精神和吃苦耐劳的品质。

专家：本月尽快定岗并稳定下来

职场中的“剩男剩女”，该如何尽快摆脱求职尴尬？

武汉人力资源市场全国高级职业指导师李永洪认为，部分往届生长期处于待业状态，不是他们求职不积极，而是职场竞争力较弱。他们应结合自身实际，多参加培训，或增加实习经历，以提升求职资本。此外，有些人是职业规划不明，宜根据市场需求合理调整自身定位，找到职业发展方向。

纳杰人才市场的职业指导师也认为，频繁跳槽，非常不利于工作经验的积累。只有相对稳定下来，并制定出不同阶段的发展目标，提高专业技能和业务水平，才能积累深厚的工作经验，为以后发展打下良好基础。

多位人力资源专家均建议，一旦到了九十月份，又迎来明年的应届生求职期，找工作更不容易。因此，“职场剩人”宜在8月份尽快找到适合自己的岗位并稳定下来。（中国水泥网 转载请注明出处）

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