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9月迎毕业生求职期武汉dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:01:45 阅读: 来源:过滤机厂家

9月迎毕业生求职期 武汉

症状:无经验或“经验”太多

“不行,我得找一家有中央空调的公司。”在招聘会现场,穿梭于求职人群中,记者忽然听到这样一句话。原来,去年会计专业毕业的小高,于去年底好不容易应聘到一家创办不久的民营企业,不料,由于条件所限,这家企业未安装空调,所以小高决定换家公司。

学机械制造的小王,跳槽更频繁,毕业两年内,已换了7家单位。“一开始在车间干,太累,加班又是家常便饭;后来又换了几家制造类企业,干得都不顺;现在卖汽车,但业绩上不去。我现在想找个家电公司,做销售。”小王说。不料,当日他向多家单位递出简历,招聘负责人一看他两年跳槽7次的经历,均摇头谢绝,这让小王多少有些“受伤”。

家住武汉、同样毕业两年的小林,也是招聘会的常客。他一毕业就考研,失败后来年再考仍不成,随后又考公务员,也是名落孙山。“唉,没办法,现在我成了名符其实的‘啃老族’,希望能早日不再靠家里照顾。”小林无奈地说。可是,在招聘会上,面对招聘者提到的工作经历,小林感觉无法回答,“毕业两年,为什么既没有实习经历,也没有哪怕是短暂的工作经验呢?”这让小林一脸茫然。记者采访发现,用人单位要么要求有工作经验,要么要求是应届生,像小林这种处于“职场空白期”的往届生,频遇尴尬。

“我们一般只招应届生,而像这种毕业一两年仍没有工作的人,也摸不透在待业期都做了哪些求职准备,待业原因可能比较复杂,一般不招。”一家快速消费品企业的招聘经理吴女士这样说。

对此,沌口一家制造类企业招聘负责人马先生认为,毕业一两年一直找不到工作或是频繁跳槽,可能是“高不成低不就”或“这山望着那山高”,说明他自身存在一些问题,企业一般不敢冒险录用。

光谷一家高新企业招聘负责人王女士则一针见血地说,新人刚入职场不久就频繁跳槽,说明他的适应能力差、心理承受能力弱,而且缺乏敬业精神和吃苦耐劳的品质。

专家:本月尽快定岗并稳定下来

职场中的“剩男剩女”,该如何尽快摆脱求职尴尬?

武汉人力资源市场全国高级职业指导师李永洪认为,部分往届生长期处于待业状态,不是他们求职不积极,而是职场竞争力较弱。他们应结合自身实际,多参加培训,或增加实习经历,以提升求职资本。此外,有些人是职业规划不明,宜根据市场需求合理调整自身定位,找到职业发展方向。

纳杰人才市场的职业指导师也认为,频繁跳槽,非常不利于工作经验的积累。只有相对稳定下来,并制定出不同阶段的发展目标,提高专业技能和业务水平,才能积累深厚的工作经验,为以后发展打下良好基础。

多位人力资源专家均建议,一旦到了九十月份,又迎来明年的应届生求职期,找工作更不容易。因此,“职场剩人”宜在8月份尽快找到适合自己的岗位并稳定下来。(中国水泥网 转载请注明出处)

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